□水利部人事司司长 侯京民

　　党的十九届五中全会围绕高质量发展主题，对构建国内国际双循环新发展格局作出全面部署，同时将建成人才强国作为二〇三五年远景目标之一，明确要“激发人才创新活力”“完善人才工作体系，培养造就大批德才兼备的高素质人才”，为经济社会发展提供有力人才支撑。这为推进“十四五”及今后一个时期的水利人才工作指明了方向。

　　“十四五”及今后一个时期，水利人才工作将深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真落实党中央人才工作决策部署，聚焦贯彻“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水思路和践行水利改革发展总基调对人才的需求，坚持问题导向、目标导向，强化党管人才原则，创新人才培养举措，完善工作体制机制，激发人才队伍活力，推动水利人才工作高质量发展，实现人才数量和质量双提升，为新时代水利改革发展提供有力支撑。

　　“十四五”期间，水利人才工作将以实施新时代水利人才发展创新行动为引领，着力构建科学规范、开放包容、运行高效的水利人才工作体系。一是加强人才工作顶层设计。制定印发《水利部党组关于加快水利人才创新发展的意见》，进一步压实党管人才工作责任，明确人才工作的重点任务，完善人才选育管用体系，推动人才工作科学发展。二是补齐补强人才短板。建设一批部级高水平的人才创新团队，带动形成多层次、多领域人才创新团队；实施领军人才、青年拔尖人才助推计划，选拔培养一批有影响力的领军人才、有发展潜力的青年拔尖人才。加快建设水利人才培养基地，大力推广实施水利人才“订单式”培养、“单位+院校+企业”基层人才培养模式，多渠道培养基层人才。三是加大人才选拔培养力度。丰富人才发现渠道，发挥组织选拔主渠道作用，注重在实践一线发现人才。创新人才培养举措，建立“项目+人才”培养机制，打通人才培养和解决实际问题通道，推动人才培养和重大问题研究深度融合。健全人才评价体系，建立以同行评价为基础的业内评价机制，灵活采用考核认定、专家评审、面试答辩、第三方评价等方式，提高人才评价的科学性、针对性。四是完善人才激励和保障机制。健全薪酬分配制度，绩效工资总额增量优先用于重点培养的高层次人才和引进的急需紧缺人才。逐步加大人才工作经费投入力度，探索人才工作经费市场化筹措机制，用好水利人才发展基金，列支专项资金，支持人才发展。优化人才成长环境，加强对人才的组织关怀，加大对人才工作的宣传和舆论引导力度，为人才发展创造良好条件。五是发挥行业指导作用。通过高等教育教学指导委员会等平台，指导相关院校加强水利学科建设，努力培养满足水利发展需要的研究型和应用型人才。

　　来源：中国水利网站 2021年1月19日