中国水利网站讯 （通讯员 周明）2012年，是长江委水文局明确提出加强单位文化建设重要任务的第四年。为认真贯彻党的十七届六中全会精神和水利部党组关于大力加强水文化建设的总体部署，扎实推进长江水文单位文化建设，进一步提高干部职工的执行力和责任心，在总结经验、分析形势、明确目标的基础上，长江委水文局在全局范围内开展了职业道德教育活动。

　　长江水文职业道德教育活动从2012年4月开始，为期5个月，分干部、职工两个层次展开。干部教育活动的主题是：增强责任意识、提高执行力；职工教育活动的主题是：增强爱岗敬业意识、保持好心态。选好借鉴已有的成功经验和长江水文实际，长江水文职业道德教育活动主要从六个方面展开，并取得了比较理想的阶段性成果。一是选好内容，增强学习培训的针对性；二是借助网络，减少学习培训“盲区”；三是统一认识，尝试界定水文职业道德内涵；四是目标多元，教育和调研两不误；五是领导带头，开展“责任心”大讨论；六是选树典型，发挥示范带动效应；七是查找问题，明确改进目标。

　　在“职业道德教育知识网上答题”活动中，内外业广大干部职工积极参与答题。从近800份主观题（选做）答题情况来看，大多数干部职工对长江水文人的职业道德给予了肯定和好评，对处于这个大家庭、对从事水文工作感到自豪和骄傲。在答题中，内外业干部职工也结合个人认识和体会，谈了身边一些违背水文职业道德的情况，并希望单位能在此次活动已有效果的基础上，进一步采取措施加强职业道德建设，以更好维护来之不易的发展局面。在征文活动中，内外业干部职工围绕王俊局长《老山行纪》和职业道德话题，在水文网上发表了100多篇体会文章。

　　根据《长江委水文局2012年职业道德教育实施方案》要求，长江委水文局目前正抓紧组织开展职业道德先进个人推荐和总结基本经验、制定加强职业道德建设整改措施等工作。

    来源：中国水利网站   2012年9月6日