中国水利网站1月27日讯 1月26日，水利部党组书记、部长陈雷主持召开党组（扩大）会议，学习贯彻中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（简称《干部任用条例》）和全国组织部长会议精神，研究部署贯彻落实工作。陈雷强调，要紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，坚持党要管党、从严治党，坚持党管干部原则，坚持围绕中心、服务大局，坚持稳中求进、改革创新、狠抓落实，不断开创水利组织人事工作新局面，为水利改革发展提供坚强有力的组织保障。部领导矫勇、董力、胡四一、刘宁、李国英、蔡其华、周学文，总工程师汪洪出席会议。

　　会议指出，中央新修订的《干部任用条例》，体现了党的十八届三中全会精神，吸收了近年来的新实践新成果新经验，是新形势下深化干部人事制度改革的重大举措，是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，是培养选拔党和人民需要的好干部的制度保证。刘云山同志在全国组织部长会议上的重要讲话，站在党和国家事业发展全局的高度，深刻阐述了党的建设和组织工作的重要问题，对组织部门自身建设提出了明确要求，讲话具有很强的思想性、指导性和针对性。赵乐际同志的讲话，系统总结了2013年组织工作，全面部署了2014年组织工作。我们要认真贯彻落实《干部任用条例》和全国组织部长会议精神，不断增强组织人事工作服务水利改革发展大局的责任感、使命感和紧迫感，以大力培养选拔党和人民需要的好干部为核心，以深化干部人事制度改革为动力，以加强党员干部管理为着力点，推动水利组织人事工作再上新的台阶。

　　陈雷强调，做好水利组织人事工作要突出以下重点。一是抓好新修订的《干部任用条例》学习宣传和贯彻落实工作，尽快研究提出我部学习宣传方案，抓紧修订完善部党组实施意见，严格教育培训，严格贯彻执行，严格监督检查。二是尽快修订完善水利部干部选拔任用工作议事规则，把加强党的领导和充分发扬民主有机结合起来，着力构建有效管用、简便易行的选人用人机制，强化各级党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任。三是加强领导班子和干部队伍建设，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，不断提高领导班子的凝聚力和战斗力。四是强化干部考核评价工作，改进实绩考核办法，健全日常考核机制，加强对干部德的考核，把作风考核贯穿于考核的全过程。五是围绕解决“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”等“四唯”问题，认真把好选拔任用政策的尺度，做到科学合理考核评价干部，规范择优选拔任用干部。

　　陈雷强调，要严格落实中央从严管理干部的要求，始终坚持严字当头，以严的态度、严的措施、严的纪律做好干部管理工作，确保水利干部队伍的先进性和纯洁性。要管好领导干部特别是一把手，引导党员领导干部以德立身、以勤立业、以廉立威。要健全干部经常性管理机制，强化抓早、抓小、抓苗头。要引导干部从严要求自己，懂规矩、守纪律，强化党员干部纪律意识和组织意识。要坚持用制度管权管事管人，切实发挥制度的约束、规范和引导作用。

　　陈雷强调，要加强顶层设计，做好规划编制，统筹抓好各级各类水利人才队伍建设。要研究加强水利人才高端引领的政策措施，建立健全集聚人才体制机制，着力抓好“5151”人才工程、学术技术带头人梯队建设工程、首席专家、首席技师、基层水利人才文化和专业素质提升等重点工作。要健全人才开发机制、评价机制、激励约束机制和服务保障机制，为各类水利人才大量涌现和健康成长提供制度保障和良好环境。

　　陈雷指出，各级水利组织人事部门要按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”总体要求，加强理想信念教育、党性党风党纪教育、优良传统教育，自觉同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。要坚持原则、公道正派，敢于担当、甘为人梯，做到不为人情关系所缚、不为个人得失所困，敢于为好干部说公道话，真正用好的作风选作风好的人，用公道正派的办法选公道正派的人，着力打造过硬的组织人事部门和组工队伍，让组织人事部门成为党员之家、干部之家、人才之家。

　　水利部有关司局主要负责同志参加会议。

　　来源：中国水利网站  2014年1月27日