□本报通讯员
田呈奇 记者
王辛石
如何创新考核机制,助力提升基层河湖管理者的工作能力?今年以来,陕西省安康市汉滨区以“三考、三述”机制为抓手,激发河湖长制活力,促进河湖管理工作提质增效。
以考核推进工作
何为“三考、三述”?即“考核年度目标完成、考核重点任务落实、考核在任期间履职”,开展“向上级河湖长述职、向上级党委政府述职、向‘两代一委’(党代表、人大代表、政协委员)述职”,进行综合评比。
汉滨区围绕河湖长制六大任务,结合实际设置考核指标,奖惩结合,不断优化考核体系。
在考核过程中,汉滨区围绕河湖长制体系建设、护河员管理使用、河湖“清四乱”(清理乱占、乱采、乱堆、乱建)常态化、河湖环境综合整治等重点领域,组织深入实地暗访巡查,获悉真实情况,采取谈话提醒、跟踪问效等方式推进重点任务落实。汉滨区还把河湖长制工作成效纳入地方党政领导干部离任审计序列。
开展多方面述职
汉滨区创建河湖长述职制度,以了解最新苹果版体育投注平台 为单元、以市区两级河湖长领责履职的河湖为重点,开展河湖长制工作述职。通过组织镇级河湖长向区级河湖长述职、区级河湖长向市级河湖长述职,查摆问题,查找不足,为后期工作赋能蓄势。
汉滨区将河湖长制列入全面深化改革重大工作,要求镇党委、政府定期向区委、区政府述职,以检验镇办深化改革的成效。区委、区政府深入检视全区河湖长制工作落实情况,向市委、市政府述职,认真总结经验成效,深入分析工作短板,明确工作计划。
汉滨区还注意发动社会各界力量,鼓励党代表、人大代表、政协委员积极参与河湖长制各项工作。他们深入开展调研,了解基层河湖治理过程中存在的问题,形成建议、提案,为河湖长制“把脉开方”。各责任单位认真办理提案、建议,解决河湖管理中的问题,并就相关工作落实情况与河湖管护成效向“两代一委”述职。
以评比调动工作积极性
汉滨区各地的河湖资源禀赋不同、经济发展水平不同,河湖长制工作任务具有明显的地区性差异。
在评选过程中,汉滨区充分考虑各方实际,制定差异化考核指标。中心城区通过护河志愿服务活动,引领了群众爱水护水风尚;城乡接合部清理河湖“四乱”态度坚决、措施有力……区河长办开展评价时突出重点亮点、兼顾特点优点,将能干事、干实事、有成效的单位和个人评选出来。
对于评选出来的先进单位和个人,汉滨区每年组织表彰奖励,区委、区政府通报表扬,颁发荣誉证书和奖牌,区财政给予表彰对象一定的奖金。同时,以惩戒问责鞭策后进,对工作成效差的单位和个人,区河长办按程序进行考核扣分和执纪问责。
用活考核“指挥棒”,把准工作“风向标”。汉滨区落实“三考、三述”考核机制,探索出了推动河湖管护工作高质量发展的路子。全区水生态环境持续向好。
来源:必威体育登陆 2023年7月19日