□本报特约记者  杨伟英

　　自1898年设立哈尔滨水位观测站以来，黑龙江省水文工作已有百年历史。黑龙江省水文管理机构先后经历了数次改革，从处级建制的水文总站到水文水资源勘测局、水文局，再到现在的黑龙江省水文水资源中心。多年来，龙江水文立足完善体制机制、规范行业管理，推进水文事业不断发展。 

　　2021年，龙江水文提出“十四五”期间“1351”总体工作思路，为全省水旱灾害防御、水资源管理、水生态文明建设提供了强有力的技术支撑。日前，《黑龙江省水文基础设施建设“十四五”规划》批复，龙江水文高质量发展的路径更加清晰。 

　　优化水文服务职能 

　　2021年，在新一轮事业单位改革中，龙江水文根据水文工作面临的困局和未来水文发展需要，积极争取丰富拓展水文服务职能，内设机构扩至12个，增设规划建设处和技术处。根据事业单位改革方案，选拔配齐了各级领导干部，并积极推进市（地）分中心科级干部提拔和任用工作，大胆提拔选用年轻干部，优化专业结构和年龄结构，不断探索推进干部交流长效机制建设，激发干部队伍活力。 

　　建立奖励激励机制 

　　龙江水文以省水文水资源中心为试点，充分利用水文专业特长开展对外技术服务，先后与38家单位签订技术服务合同，在增加事业收入的同时，进一步锻炼队伍，培养专业人才，提升水文的社会影响力。 

　　同时，推动实施绩效工资改革，制定印发奖励办法，并施行《黑龙江省水文首席预报员管理办法》等，提升龙江水文对社会人才的吸引力，改善水文职工福利待遇，增强职工幸福感，激发干部职工担当作为、干事创业的积极性和内生动力。  

　　完善内部规章制度 

　　2022年，龙江水文新建制度23项、修订制度44项，持续提升水文行业标准化规范化管理水平，不断完善规章制度，强化岗位技术练兵，举办全省水文勘测技能培训班。 

　　在佳木斯分中心，建立“龙江工匠”创新工作室，采取“请进来、派出去”“传帮带”等方式，加大水文技能人才培养力度；相继出台水文科技创新制度，搭建职工创新平台，多名水文职工获得“全国水利技术能手”称号。2021年，龙江水文申请专利5项、出版学术专著1部。 

　　新使命催人奋进，新征程任重道远。龙江水文将继续深化体制机制改革，规范行业管理，持续推动水文事业高质量发展。